Référence

1869/MTL/1903

Date de démarrage

ASAP

Localisation du poste

Valcourt

Durée

Permanent

Description

Nous recherchons un Conseiller en gestion du changement pour rejoindre notre équipe de conseillers du bureau de Montréal, dans le cadre d'un poste permanent. Ce poste est en mode hybride et nécessitera une présence sur site à Valcourt, 2 à 3 jours par semaine.

Agissant à titre de conseiller / consultant de Chrome Technologies, le candidat interviendra auprès de nos clients dans la réalisation des projets qu'ils nous ont confiés.

Tâches

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour joindre notre équipe, relevant du gestionnaire RH de la division R&D. Dans ce rôle, vous serez responsable d'assurer l'adoption réussie et la pérennité d'une initiative majeure de changement au sein de la R&D, en veillant à ce que les employés adhèrent aux nouvelles façons de travailler. Vous jouerez un rôle clé dans le soutien à la mise en oeuvre d'un nouveau processus de développement à travers l'organisation d'ingénierie ainsi qu'auprès d'autres parties prenantes concernées.

- Planifier et diriger les activités et efforts de gestion du changement requis dans le cadre du projet, et livrer selon la méthodologie de gestion du changement.
- Agir sur le volet humain du changement, incluant les modifications aux processus d'affaires, systèmes et technologies, rôles et structures organisationnelles.
- Créer et mettre en oeuvre des plans de gestion du changement incluant la stratégie de déploiement, afin de maximiser l'adoption et l'utilisation par les employés et de minimiser la résistance.
- Offrir un soutien direct et coacher tous les niveaux de gestionnaires et superviseurs pour les aider à accompagner leurs équipes dans les transitions d'affaires.
- Diriger le plan de communication, et créer, concevoir, développer, livrer et gérer les communications.
- Faciliter des séances pour identifier les impacts. Évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés.
- Diriger et soutenir les réseaux de changement et communautés afin d'assurer une transition réussie au sein de l'organisation.
- Soutenir les efforts de formation : fournir les intrants, documenter les besoins et soutenir la conception et la livraison des programmes de formation.

Exigences

- Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement.
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, et capacité à transmettre clairement les messages à divers publics.
- Capacité à comprendre et traduire les besoins de différents groupes.
- Capacité à établir et maintenir de solides relations interpersonnelles.
- Capacité à influencer les autres à tous les niveaux de l'organisation et à mobiliser vers une vision commune.
- Disponibilité pour travailler sur place à Valcourt au moins 3 jours par semaine.